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伊通县特岗工资

四平市人民政府   2019-05-09   来源:刘春晗

特岗教师工资远远低于所有事业编、三支一扶教师。实习三年工资没有涨过,各种补贴都没有,(特岗教师没有第十三个月绩效工资,没有取暖费补贴,没有社保,没有住房公积金,在合同中有“特岗教师工资水平与当地在编教师最低工资持平”可我们的工资从来没有涨过,与事业编教师的工资差额问题亟待解决。)好不容易听到涨工资的消息,表都已经做完上交,可是补发工资迟迟没有下来,钱款不知去向。希望领导给予答复。(吉林省伊通满族自治县。)




市长回复:  2019-05-16


    您好,关于留言反映的问题,伊通县政府答复如下:
    关于伊通县特岗教师的工资待遇问题,按照国家和省里有关特岗教师工资待遇的相关政策是:“当地同等条件公办教师享受的工资性年收入水平高于特岗教师补助水平的,高出部分由”特岗计划“设岗县承担”。但这一补差政策,四平地区和伊通县部分市县都没有落实,出现了拖欠特岗教师地方性补差金的现象。同时,按照省里文件精神,特岗教师在服务期内和公办教师享受同样的福利待遇,而伊通县特岗教师在地方补贴、住房公积金、社会保险、年终奖金等方面也没有得到落实。
    伊通县拖欠特岗教师地方补差资金情况如下:伊通县招聘的特岗教师均为国家计划,特岗教师的工资(工资性补助金)由国家财政拨付,工资标准也由国家确定。2012年8月以前,补助金标准为1711元/月、2012年9月至2014年9月为2000元/月、2014年10月至2016年6月为2333元/月、2016年7月至现在为2633元/月。伊通县特岗教师工资与同等情况公办教师工资相比,低于同等情况公办教师工资。经测算,从2009年至现在,伊通县拖欠特岗教师地方补差金约1250万元。
    对特岗教师反映的问题,伊通县领导多次召开会议,研究解决办法,采取积极有效的措施推进解决。根据伊通县的财力情况,对解决拖欠特岗教师地方补差金问题和落实福利待遇问题提出以下解决方案:
    一、首先解决服务期内的特岗补差金问题,避免造成新的拖欠。对服务期内的特岗教师,从2019年1月份起,执行地方补差后的工资标准。
    二、积极协调财政、人社、社保、医保、公积金等相关部门,落实特岗教师的社会保险和住房公积金等福利待遇问题。