您好！收到您的留言后，经中共四平市委组织部调查处理，结果回复如下：
        2022年3月以来，留言人无故旷工三个多月（3月1日至6月13日），按照《四平市2021年引进人才协议书（基层服务岗位）》第7条“擅自离岗超过15天的，人才引进单位有权解除本协议予以辞退，并取消全额拨款事业编制”规定，中共市委组织部对留言人予以辞退。
        留言人于2022年1月、2月一直驻村，按照驻村工作相关规定，包保单位予以发放驻村补贴，但需要本人按照程序向包保单位申报，待手续齐全后由包保单位统一发放，不存在不予报销问题。留言人本人签字并按手印签订的《自愿被辞退申请书》中已写明“因不能履行‘四平市2021年引进人才协议书（基层服务岗位）’要求，同意被四平市人才引进服务中心辞退，并退还3月、4月、5月所得工资”，所以中共四平市委组织部从3月份开始为其停薪。缴纳社保部分是从个人工资部分扣除缴费的，因3月份已停薪，所以留言人不再享受缴纳社保等待遇。
        感谢您的留言，欢迎您继续对我们的工作给予监督和支持。

本人与2021年7月12日起在四平市人才服务中心任职，是乡村振兴工作人员，服务期五年，包含一年试用期。因半年来经常犯腰突，腰肌劳损等身体原因，从2022年三月初于组织部门沟通能否调整岗位，得到答复给我一个月假期进行调整。但中途因为疫情原因被风控在小区无法出入，持续近两个月。疫情解封后继续与组织部门沟通调整岗位问题，给我的答复是向上反映，让我等待答复，这期间也没有答复，6月12日组织部门给我打电话，无法调整岗位。6月12日下午我决定提出辞职，但扣除我3、4、5月份工资，并给予辞退处理。之前我1、2月的驻村补贴也没有发放。下面有以下几个问题：
1.2022年1月、2月补贴能否尽快发放。
2.因没过试用期，因为个人身体原因提出辞职，但单位以服务期没过为由给予辞退处理是否合理。
3.疫情期间无法出入小区算我旷工是否合理。
4.6月12日开始提出辞职到现在没有答复也没有工资，离职也未办理，打电话沟通也只是等待，没有任何消息，导致我无法在新工作单位入职。
5.多久可以离职，取出档案进入新的工作单位。
6.无论是辞退也好，解聘也好，我就是想得到一个准确的答复，而不是模棱两可互相推脱，让我顺利离职进入新的工作单位。
 辛苦各位领导百忙之中看到我的诉求，希望得到回复，谢谢！