您好！收到您的留言，经四平职业大学调查，答复结果回复如下：
        一、关于岗位聘任的问题：您是2019年通过四平市事业单位公开招聘到我校。我校当年在笔试及其资格条件一览表中已备注：转正定级前需取得中等专业学校及以上级别的教师资格证书和中职教师系列初级专业技术资格证书，试用期满需满足以上两个条件才能转正定级到助理讲师岗位（专业技术初级十二级）。您因一直未取得教师资格证书和初级专业技术资格证书。2022年，经校领导征求个人意见，由本人提出申请，并召开党委会议定，同意将未取得教师资格证书的5人（含您本人）转正到十二级助理馆员岗位，先解决工资待遇。2023年1月在系统申报职称时，您未提供教师资格证书，因此申报的是助理馆员，于2023年11月办理完聘任手续。我校人事处始终都是以每一位教职工的切身利益为重，坚决依法依规办事。不存在“管理混乱，过分解读相关文件”的问题，更不存在阻碍任何人转正的现象。
        二、关于担任医学基础课教学任务的问题：我校2020年5月20日公开招聘的教师岗位为临床医学专业教师。临床医学专业教师不仅包括专业课教师，还包括医学基础课教师。将您安排到基础教学部教研室工作，从事医学基础课教学属正常分配，与学校招聘岗位相符，不涉及强行安排问题。
        三、关于2021年讲课费的问题：因受疫情影响，市财政资金紧张，2021年教师课时费未能兑现，不存在克扣问题。待市财政经济状况好转，学校将与市财政协商予以补发。
        感谢您的留言，欢迎您继续对我们的工作给予监督和支持。

本人唐曲直，2020年5月20日经公开招聘现就职于吉林省四平卫生学校，招聘岗位为临床医学专业教师，入校后，学校以基础教学部缺乏教师为由，未经任何程序，强行安排至基础教学部解剖学教研室工作。受疫情影响本人教师资格证获取时间为2022年，但学校以各种理由拒绝转正，未执行疫情期间国家先上岗后考证的相关政策？2022年底，单位以转正后工资待遇有所提高，过后可重新转聘教师系列为饵，诱使本人主动提交申请转为档案系列职称（存有相关责任人录音为证据，可提呈）。2023年11月底本人终于转正，三年后转为档案系列助理馆员，现2024年本人重新申报教师职称初级职称，重新遭遇单位与人人社局重重阻碍，依正常程序申请助理讲师被驳回，单位人事相关人员告知可自行聘任，至年底又告知人社局不予批准，直至今日仍以档案系列职称从事解剖学基础课程任教工作，任职以来，五年间，已讲授十余个班级，共计1500余学时课程。根据相关法律规定。本人具有工作经验，见习期为6个月，应于2020年11月转正。本单位人事管理混乱，过分解读相关文件。现求助于政府，责成相关部门调查，恳请补发2020年11月至2023年11月共计36个月转正工资差价金额，及相关五险一金，另学校以财政赤字为由克扣2021年课时费至今，烦请一并催缴。