您好！收到您的留言，经梨树县政府责成人社局调查处理，结果回复如下：
        1、解聘依据：依据《关于进一步规范公益性岗位开发管理有关工作的通知》（吉人社联[2022]90号）文件精神要求严格补贴期限：公益性岗位补贴、社会保险补贴期限不超过3年，距离法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休。对补贴期限满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、残疾人员以及2016年1月1日前招用且仍在岗人员，可按程序再安置一次，岗位补贴和社会保险补贴期限重新计算。我县已经为2016年1月1日前招用且仍在岗人员，按程序又安置一次（一个聘期3年），协议期满后，按协议签订的上岗时间分批次进行解除。您已经享受过二次安置（即2022年8月至2025年7月31日止)，且退休龄距吉人社联[2022]90号文件实施起超过5年，因此不可以延长至退休；依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 
        2、现正对协议期满的公益性岗位人员的医保进行确认核算，下一步做到不拖欠岗位补贴、社保、医保，可按规定领取失业金。 
        3、可以免费提供各行业用工招聘信息，对符合培训政策的予以免费提供技能培训。 
        感谢您的留言，欢迎您继续对我们的工作给予监督和支持。

全国人大及其常委会制定的法律具有最高法律效力，国务院发布的行政法规属于从属性法律规范，其效力低于法律。《劳动法》作为基本法律由全国人大常委会制定，而国务院令属于行政法规，需依据《劳动法》的基本原则制定。本人符合劳动法第《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同应当应当订立无固定期限劳动合同。第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同在本单位连续工作满15年距法定退休年龄不足5年。该保护适用劳动合同期满终止时的续延情形。‌‌
省政府吉人社联[2022]90号文件明确提出完善退出机制我本人没有任何通知及技能培训置业指导。2025年这份合同我最后一次签约时距离退休4年多也符合文件三政策落实第三条距离法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休。我今年的合同签了就属于这一条.请县政府不要选择性解释依据我列出的法条逐一解释。我希望县级政府能够真正落实省政府文件精神，重新审视对我的解雇决定，保障我的合法权益。
请相关部门领导能够重视我的诉求，给予我一个公正的解决方案。