政务

governor
四平市人民政府   2017-11-22 12:02:00   来源:四平市人力资源和社会保障局

关于开展2017年度全市专业技术

三级岗位聘任人员聘期考核工作的通知

 

  各县(市)、区人力资源和社会保障局,市直各部门: 

  根据《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》(吉人社办字﹝2013﹞36号)有关规定,决定开展2017年度全省专业技术三级岗位聘任人员聘期考核工作。现将有关事宜通知如下: 

  一、考核范围 

  2014年度受聘在全省专业技术三级岗位的事业单位人员。具体名单附后。 

  二、考核方式 

  按照管理权限,三级岗位受聘人员分别由省直主管部门(单位)、各地区人力资源和社会保障部门、各省属职称“评聘结合”改革单位组织考核。 

  三、考核内容 

  对受聘三年来的德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行量化考核,重点突出对工作业绩和贡献情况的考核。 

  四、考核标准 

  考核结果按照优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级进行确定。其中,优秀等级人选一般掌握在本地区(单位、部门)同级别受聘人员总数的20%左右。 

  五、结果运用 

  考核结果将作为高层次人才培养和使用,以及晋升、续聘、解聘、奖惩、调薪等方面的重要依据。 

  (一)考核为优秀的,将直接纳入全省高层次人才专家库,抽调参加全省人才选拔和职称评审等工作,并优先推荐参加国家级或省级高级研修项目; 

  (二)考核为合格以上的,将作为续聘的重要依据; 

  (三)考核为基本合格的,将保留一年聘期,待下一年度补充考核后,根据补充考核结果,给予续聘、低聘或解聘; 

  (四)考核为不合格的,将按照规定程序,予以低聘或解聘。  

  六、考核程序 

  (一)个人述职。根据考核内容,对个人受聘以来的岗位工作和业绩情况作简要述职。 

  (二)考核评议。考核委员会(考核组)对被考核人员受聘以来的工作和业绩情况进行综合评议。 

  (三)确定等级。根据评议情况,确定被考核人的考核等级,并由考核委员会(考核组)成员填写评语。 

  (四)结果反馈。考核工作结束后,须以书面方式通知被考核人考核结果。 

  (五)上报备案。考核结果确定一周内,由考核委员会(考核组)主任(组长)填写考核鉴定,并将考核工作方案、考核工作报告、所属单位(部门)纪检监察部门证明材料以及考核表(纸质版并附电子版)报省人力资源和社会保障厅备案。 

  七、考核时间 

  请各地区、各单位(部门)于11月24日下班前将相关材料报至四平市人社局专技科,考核时间11月26日上午9时,地点:四平市就业服务局4楼会议室(中央西路8马路人力资源市场4楼)。 

  八、组织实施 

  (一)专门设立专业技术三级岗位聘期考核工作委员会(考核组),严格开展聘期考核工作。 

  (二)科学设定考核工作委员会(考核组)专家结构,重点由部门领导、人事部门负责人、相关领域专家和专业技术人员代表组成。 

  (三)合理制定考核实施办法和指标量化细则,以便科学、公正、合理、高效地开展考核工作。 

  (四)认真研究和妥善解决考核工作中出现的矛盾问题,确保考核工作平稳有序完成。 

  (五)认真做好三级岗位受聘人员的考核组织工作,对违反规定程序,未规范开展考核工作的地区或单位(部门),将取消其2017年度专业技术二、三级岗位评聘资格。 

  (六)对因病、公出、退休或正接受组织调查等特殊情况不能参加考核的人员,须由所在单位说明情况,并经主管部门审核同意后,报省人力资源和社会保障厅备案。对无故不参加考核的人员将予以解聘,并取消评聘上一级岗位的资格。 

  联 系 人:刘力  孟剑飞 

  联系电话:0434-3266173 

  附件:1.吉林省事业单位专业技术二三级岗位聘用人员聘期考核结果备案表 

        2.吉林省事业单位二、三级受聘人员考核一览表 

        3. 2014年吉林省专业技术二、三级岗位聘任人员名单 

  四平市人力资源和社会保障局        

  2017年11月20日           

 

 

 

关于开展2017年度全市事业单位专业技术

二级和三级岗位申报审核工作的通知 

     

  各县(市)、区人力资源和社会保障局,市直各部门: 

  按照《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》(吉人社〔2013〕36号,以下简称《试行办法》)规定,经研究,决定开展2017年度全省专业技术二级和三级岗位申报审核工作,具体事宜通知如下: 

  一、人员范围 

  申报推荐人选须是全市事业单位在编在岗专业技术人员,且符合省人力资源和社会保障厅及各地区、各部门(单位)发文公布执行的专业技术二级、三级岗位《申报条件控制标准》规定类别条件的人员。 

  二、申报条件 

  1、申报人员所提供的业绩成果、荣誉称号等,均为聘任现专业技术岗位以后取得,如申报专业技术二级岗位的,业绩成果必须是聘任专业技术三级岗位以后取得的。 

  2、申报聘任时间、业绩成果等均截止到2017年12月。 

  三、申报数额 

  根据我省人才队伍建设需要,按照“提质控量”的原则,科学设定本次申报专业技术二级和三级岗位数额,二级岗位申评统一由省人社厅组织。 

  四、工作程序 

  各地区、市直各部门(单位)须根据《试行办法》规定的条件、程序拟定上报推荐人选。各级事业单位推荐人选须报主管单位(部门)批准同意,并经逐级公示无异议后,上报至市人力资源和社会保障局。二级岗位由市人力资源和社会保障局向省人力资源和社会保障厅推荐上报。 

  1、推荐申报。各地区、市直各部门(单位)于12月4日前完成本系统、本单位的申报推荐工作。 

  2、组织审核。对各地区、市直各部门(单位)申报推荐人选进行审核确认。 

  3、答辩评议。组建全市事业单位专业技术三级岗位评聘委员会,对各地区和市直各部门(单位)申报推荐人选进行集中答辩审核,并组织专家评审,确定拟聘任人选。 

  4、公示确认。对拟聘人选进行社会公示,经公示无异议后,予以公布,报送省人社厅批准备案,并履行聘任程序。  

  五、报送材料 

  各地区、各部门(单位)要按照时间和材料要求,保质保量完成本次申报推荐工作。 

  (一)材料申报 

  1、推荐报告(正式行文),并附所属部门(单位)纪检监察部门证明材料; 

  2、《吉林省事业单位专业技术二级岗位评聘审批表》(见附件1)和《吉林省事业单位专业技术三级岗位评聘审批表》(见附件2)各3份(须用A4纸填报打印); 

  3、《2017年度吉林省事业单位专业技术二级岗位推荐人员一览表》(见附件3)和《2017年度吉林省事业单位专业技术三级岗位推荐人员一览表》(见附件4)各2份(须用A3纸填报打印),一并报送电子版; 

  4.申报人员业绩成果述职报告5份(字数控制在1000字以内),主要内容包括个人专业技术工作经历、受聘现专业技术岗位以来在本职本岗取得的学术技术成果、业绩贡献及相关荣誉等; 

  5.申报人员三级、四级专业技术岗位聘任文件及所需相关证明材料一式2份,须分别装订成册(编写目录并标注页码,不得超过15页),并报送扫描电子版。 

  (二)材料受理 

  1.受理时间:2017年12月4日12月8日 

  2.受理地点:四平市人社局专业技术人员管理科 

  3.联 系 人:刘力   孟剑飞  

  4.联系电话:0434-3266173 

  六、有关要求 

  (一)各地区、各部门(单位)要高度重视,把握原则,周密部署,精心组织,认真审核,严格把关,确保推荐程序规范有序,推荐人选业绩显著。 

  (二)各地区、各部门(单位)要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,严禁在申报推荐过程中滥用职权、弄虚作假、违规操作,对违规申报、超额推荐或推荐人选不符合条件的,省人力资源和社会保障厅将一律不予受理。 

  附件: 

  1、吉林省事业单位专业技术二级岗位评聘审批表 

  2、吉林省事业单位专业技术三级岗位评聘审批表 

  3、2017年度吉林省事业单位专业技术二级岗位推荐人员一览表 

  4、2017年度吉林省事业单位专业技术三级岗位推荐人员一览表 

    

四平市人力资源和社会保障局       

2017年11月20日        

[纠错]