2025年，铁西区聚焦劳动关系治理现代化目标，持续健全协商协调机制，创新治理理念与实践路径，全区劳动关系呈现和谐有序、稳中有进的良好态势。
一、强化用工规范管理，夯实劳动关系基础。始终将规范企业劳动用工作为核心抓手，全力推动各类用人单位依法与劳动者签订劳动合同，切实维护劳动者就业权益。截至目前，全区累计签订劳动合同9004人次，其中新订3455人次、续订2189人次、解除（终止）3360人次；完成劳动用工备案企业新增审核164户，批准不定时及综合计算工时工作制申请7份，惠及职工866人。同步高质量完成企业薪酬调查工作，覆盖人社部定点企业17家、省人社厅定点企业26家，涉及职工3021人，为完善薪酬分配宏观调控提供精准数据支撑。
二、提升仲裁服务效能，守护劳资双方权益。稳步推进劳动人事争议仲裁规范化建设，以高效服务化解劳资矛盾。全区累计接待劳动维权来电来访520余人次，成功开展案外调解38件；立案处理仲裁案件42件，其中不予受理8件、仲裁裁决28件、调解成功12件、申请人撤诉2件，案件结案率达100%。全面推广“互联网+调解”模式，受理网络投诉案件29件且全部办结，以数字化手段提升维权效率，切实保障仲裁工作的规范性、公正性与便捷性。
