去年以来，铁东区将干部教育培训作为提升干部素质、增强履职能力的重要抓手，紧密围绕区委、区政府中心工作，聚焦年轻干部能力提升，系统谋划、精准发力，推动全区干部教育培训工作迈上新台阶。

　　精准定位内容，筑牢思想根基，赋能发展所需。紧扣首要政治任务和发展大局，科学设置培训内容，确保方向精准、供给有效。强化理论武装铸魂。精心组织全区年轻干部集中收看省管年轻干部读书班及案例解析课程，引领大家深入领会精神实质，全面提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保干部在思想、政治、行动上与党中央保持高度一致；深化纪律教育和遵规守纪。举办“年轻干部中央八项规定精神专题培训班”，通过专题讲座、案例分析等形式，强化年轻干部的纪律规矩意识，坚守廉洁底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止；聚焦中心大局提能。紧密对接“十四五”规划中期调整、发展新质生产力等关键任务及干部能力短板，举办“十四五”第三期优秀中青年干部培训班，重点提升干部“七种能力”和专业素养。

　　精准设计形式，激发内生动力，提升培训活力。着力突破形式单一瓶颈，探索多元化、互动性教学模式，增强吸引力与实效性。打造“新锐学堂”品牌。聚焦“AI 赋能治理”，经推荐筛选，20余名优秀年轻干部、新提拔干部及科股级骨干登台分享心得、碰撞思想、探讨实践，营造比学赶超浓厚氛围；推行多元融合教学。在优秀中青班等班次中，显著增加案例研讨、无领导小组讨论、情景模拟等互动环节比重，变“灌输”为“启发”，促进干部在思想碰撞和实战推演中深化理解、提升能力；突出实践能力淬炼。积极启动“四同教育”筹备工作，注重在实战中提升能力。同时，设置优秀中青班调研课题，引导学员带着问题学、结合实际研，着力提升解决复杂问题能力。

　　精准覆盖对象，整合优势资源，提升整体效能。构建协同联动的工作格局，在区委领导下，由组织部牵头抓总，加强部门之间联动协作，压实各级党组织主体责任，确保干部教育培训工作取得实效。确保重点对象覆盖。通过推荐、调训等方式，实现年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点对象得到有效覆盖和精准培养。同时，针对不同类型干部的特点和需求，制定个性化培训方案，提供有针对性培训内容，满足干部多样化学习需求；强化严管促学导向。推行全过程管理考核工作，探索建立重点班次学员学习档案与效果跟踪机制，将参训情况、学习表现、成果转化作为年度考核、评优晋升的重要参考，激发学员内生动力；聚力资源整合共享。着力建强多元化师资库，用好党校教师讲理论政策，邀请领导干部、业务骨干、先进典型上讲台，为干部教育培训提供更丰富、更生动的实践案例与教学场景。