2019年政府实施机构改革以来，事业单位的改革一直在进行中，市直300多家事业单位、一万多名工作人员随着机构合并、调整、转换，人员在不停变动中，特别是分管人事业务的人员变动更大，由于人事管理人员变动频繁，部分单位人事业务连续性不好、衔接不上。再加上疫情的影响，难以组织全市性的大规模集中业务培训。为了从根本上解决各单位人事干部更换多，新接业务人员业务“小白”，人事管理工作落实难，落实有“死角”的问题，市人社局事业单位管理科按照局领导的指示，通过向省人社厅事业处申请帮助，获得了业务培训文件的电子版后，决定从2021年6月至8月，对市直事业单位人事干部开展人事业务网络培训，通过建微信群进行重点问题解答，结合实际工作培训等方式，全面提升人员业务能力和素质。在集中开展网上培训的同时，各单位组织小型灵活的方式开展自身的业务培训，主要针对新接业务人员的业务培训，内容以本部门本单位急需业务为主，做到一事一培训，结合实例业务应用做好训练，提升培训质量。通过这次培训，基本实现市直事业单位人事工作依法、依规管理，解决了事业单位干部职工关心的切身利益，推动事业单位有序、有力地提升工作效率。
一、实施政策法规电子化管理与应用培训。在得到省厅事业单位管理处的大力支持后，事业单位管理所涉及到的文件174份（不含保密文件），时间跨度14年，约160万字，全部实现了电子化。本次培训，重点推进电子化文件应用，使用一键检索功能，只要输入关键字，不知道的政策法规都能一键检索；充分解决了6个方面问题：一是文件丢失、缺漏；二是纸质文件不好保管；三是新接手业务人员找不到文件；四是法规政策应用不全、记忆不准确；五是凭过去经验办事；六是方便快捷并推进无纸化办公；极大地提升了业务工作效率。
二、依法依规解决了群众关注的热点问题。为了配合事业单位的改革需要，切实解决改革过程新出台的政策、法规得到及时有效的落实，培训中，关注群众“急难愁盼”的热点敏感问题，通过政策学习，结合实际工作抓好政策落实，及时核准因改革重组、竞聘、新聘各岗位工作人员的级别、各职称等级相对应的工资；及时解决个别单位受到奖励和处分后影响工资的问题；及时办理离岗创业、辞职、退休等即办业务；及时落实用才、用好才给硕博人才调岗等问题。
三、依法解决事业单位日常管理上遇到的问题。通过政策培训，在市直全面贯彻落实事业单位管理的相关文件精神，鼓励各事业单位依据政策规定开展人事管理工作：规范实施奖励、惩处事项的相关内容；适应改革的需要，及时解决了企事业单位衔接工龄的问题；及时解决了个别单位工勤岗位转管理岗位聘用的问题；及时督导各单位按时完成年度考核结果、奖惩资料、年度调资审批入档的问题，做好新老接替工作等等，通过全面落实事业单位管理的政策、规定，实施科学管理，激发人员工作热情，促进事业单位长远稳步发展。
