为深入贯彻党中央及省委省政府关于企业稳岗发展、保障民生底线的重要决策部署，支持企业稳定岗位、积极吸纳青年就业、助力劳动者提升职业技能，市社保局以失业保险“保生活、防失业、促就业”功能为引领，通过“两延续一优化”为企业减负、为职工赋能、为民生兜底，助力我市经济社会高质量发展。
一是延续实施稳岗返还政策。对足额缴纳失业保险费12个月以上的参保企业，上年度未裁员或裁员率不高于5.5%，30人（含）以下裁员率不高于参保职工总数20%的参保企业，继续实施稳岗返还政策至2026年底，中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还、大型企业按照30%返还。优化“免申即享”经办模式，主动推送确认领取及政策信息。
二是延续实施扩岗补助政策。延续实施一次性扩岗补助政策至2026年底，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年，签订劳动合同并为其足额缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险费的企业和社会组织，按每招用1人给予1500元的标准发放一次性扩岗补助。同一人身份信息只能享1次一次性扩岗补助。
三是优化技能提升补贴政策。继续放宽技能提升补贴政策参保年限并拓宽受益范围至2026年底，突出“证岗相适”，参保职工取得职业中类与所在企业行业类别一致，或领取失业保金人员取得数字和绿色职业、列入我省急需紧缺职业（工种）目录等级证书之一的可申领1次技能提升补贴，取得多项急需紧缺职业（工种）证书的，可再额外增加2次补贴次数。技能提升补贴按初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元执行。
目前，市社保局已与市国资委、市发改委、市生态环境局、市人社局等相关部门的联动协作，获取生产经营活动不符合国家及吉林省产业结构调整政策、违反环保政策、“僵尸企业”、严重失信企业以及我市劳务派遣企业等方面的信息，为政策实施提供有力支撑，保障稳岗资金的合规发放。
下一步，市社保局将通过优化办理流程，畅通申领渠道，实现稳岗资金“免申即享”、惠民补贴“免跑即领”，以更高标准、更实举措推动政策“礼包”直达企业和参保群众，让更多企业和群众感受到政策的温暖与力度。
