近年来，四平市铁东区聚焦高质量发展需要，紧扣高素质专业化干部队伍建设主线，以“四个坚持”为有效举措，不断提升干部干事创业积极性，激励干部勇于担当、主动作为，营造了干事创业的良好氛围。
坚持鲜明导向，激发干事创业“原动力”。坚决贯彻新时期好干部标准，牢固树立“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为重要标准，坚持把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔出来，把在急难险重任务面前挺身而出、在基层一线默默无闻艰苦奋斗的干部用起来。
坚持素质提升，锤炼干事创业“真本领”。通过党委（党组）集中学习、领导干部上讲台、主题党日、宣讲团宣讲等措施，组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引导广大干部补钙壮骨、固根守魂。先后举办了推动乡村振兴等专题培训班21期，累计培训500余人，进一步提升了干部的专业化能力。注重实践锻炼，选派优秀年轻干部担任驻村第一书记，选派年轻干部到急难险重岗位参与中心工作，有效提高了年轻干部应对复杂局面、处理突发事件的本领能力。
坚持政策激励，提供干事创业“硬保障”。为进一步激励全区广大干部担当作为，激发干事创业热情，结合实际，制定了《关于进一步激励全区广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和《关于进一步激励引导广大干部在疫情防控一线担当作为的若干措施》，充分调动了各级干部的积极性、主动性、创造性，使干部们敢担当、愿担当。
坚持严管厚爱，营造干事创业“好氛围”。强化干部日常管理监督，严格执行提醒、函询、问询、诫勉谈话制度。近两年，对在工作中存在苗头性、倾向性问题的领导干部关爱提醒5人次，书面提醒9人次，提醒谈话94人次，有效防止小错误酿成大问题。注重关心关爱，对在急难险重岗位表现优秀的干部，在评优选先、奖励表彰时优先考虑。2021年年度考核，共有25名敢担当、善作为，在一线表现突出的区管干部被评为“优秀”等次。坚持“三个区分开来”，深入贯彻落实容错纠错“两个办法”和“新十条”，积极稳妥推动被问责和受处分干部重新使用。近两年，问责或受处分后被提拔重用、享受职级晋升待遇的干部共有26人。
