近年来，伊通切实做好“四个坚持”，在干部教育培训工作上抓好“关键少数”、扩大“学员基数”、辐射“绝大多数”、覆盖“基层底数”，推动干部教育培训工作走心、走深、走实。
坚持全员培训，抓好“关键少数”。为抓住干部成长黄金时期，助力优秀年轻干部成长，伊通启动“青苗强基”工程。持续举办学制2个月“十四五”期间全县中青年干部培训班，对“88”后副科级干部和“90”后股级干部进行合训。创新应用“六式体悟实训法”，以调研解题、擂台竞赛、模拟演练、走访观摩、先锋论坛、风采展示等载体活动，加速学习与实践深度融合。截至目前，已培训2期159人。第一期中青班培养的82名学员中，已重用7人，提拔正科级领导干部10人、副科级领导干部22人，总数占参训干部的47.6%，为优化伊通县干部队伍结构接续后备力量。
坚持全媒融合，扩大“学员基数”。充分发挥新媒体覆盖面广、传播快捷、教学资源丰富等功能优势，创建四平县区首个线上学习专栏，通过“微直播、微领学、微研讨、微测试”四大板块，破解大规模培训资源匮乏，工学矛盾等难题。围绕深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，定期开展线上直播授课；将线上答题与网络学习相结合，以考代训进一步巩固学习成效，截至目前，已推送学习课程12期，线上点击率达3000余次。依托“1+N”大数据平台开展“云培训”，邀请行业部门专家、骨干，围绕乡村振兴、基层治理主题开展“1托15”视频培训，实现资源高效共享。
坚持全域覆盖，辐射“绝大多数”。整合本地红色资源、历史文化、家风廉政等优质教育资源，规划设计“一线贯穿，亮点纷呈”的4条精品“研学专线”，形成各具特色、各有侧重、互为补充的“基层课堂”。专线运行以来，累计开展215场次，培训3.2万人次。选聘193名领导干部、业务骨干、“土专家”、“田秀才”等组成开放式师资库，建立以政治理论、党性锻炼、能力提升和实用技术的“课程储备库”，从中精选70堂优质课纳入县级课程库，开展“点单送训下基层”活动，有效解决基层培训师资力量不足，干部想干但不会干的难题。
坚持全面管理，覆盖“基层底数”。成立以县委书记为组长的干部教育培训工作领导小组，研究制定《全县干部素质能力大提升行动实施方案》，明确职责任务，形成条块分明、上下联动、齐抓共管的四级联动体系。加强对基层干部培训统筹指导，通过定期调研走访、线上跟踪，指导各部门（单位）开展基层干部培训。实行基层干部教育培训预约备案、双向跟踪、综合评定“三项机制”，通过分批次安排培训，基层学员、授课教师交叉互评，年底综合考评，避免重复培训、无效培训，保证培训质量。
