伊通县坚持以习近平总书记关于建设高素质干部队伍的重要指示精神为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，以“四项计划”为抓手，多措并举推进农村干部队伍建设，着力锻造一支新时代过硬农村干部队伍。
实施“资源下沉”计划，增强驱动力。研究制定出台《加快干部向基层流动促进乡村振兴的指导意见》，以优先选拔、晋级等实实在在的举措，刚性激励干部干事创业。先后激励208名县直部门（单位）干部向乡镇基层流动，其中122名年轻干部得到提拔晋升。树立“先下后上”的用人导向，在全省率先启动第一书记轮换，调整“第一书记”13名，选派“乡村振兴特派员”139名，将真正想干事、能干事、会干事的年轻干部选派到乡村振兴一线，为乡村振兴注入动力。
实施“头雁领航”计划，增强引领力。针对村党组织书记这一群体，扎实开展“头雁领航”工程，先后开展培训7期、1300余人次，通过理论学习、现场教学、走村观摩等方式，全方位、多角度提升政治理论素养和专业化能力。依托日常考核、专项考核和年度考核，完善考核体系、建立负面清单，树立起庸者下、能者上的鲜明导向。近年来，调整村党组织书记26人，提拔村党组织书记1人，充分激发干事创业热情。
实施“清单管理”计划，增强执行力。针对换届后村“两委”干部职责不清、不会干问题，创新村“两委”成员定岗定责定效机制，全面梳理村级组织15项重点工作，组织1127名村“两委”成员根据个人专长定岗，明确岗位清单定责，实现目标承诺定效，有效促进村干部履职尽责，让村上事事有人管、人人有事干。
实施“擂台比武”计划，增强战斗力。创新开办“乡村书记论坛”，针对乡镇（街道）党（工）委书记、副书记（组织委员）、村书记、第一书记（乡村振兴特派员）、乡村治理专干五类群体，开办镇村书记擂台赛，通过晒成绩、找差距、拼干劲，营造比学赶超的浓厚氛围，激发基层党组织担当作为的自觉、干事创业的决心、履职尽责的干劲，为乡村振兴蓄力赋能。目前，第一期副书记（组织委员）擂台赛已成功举办，被吉林日报、省融媒体中心等多家省市媒体宣传报道，村书记、第一书记（特派员）、乡村治理专干擂台赛正在筹备中。
