近年来，伊通牢固树立人才引领发展理念，深入实施创新驱动战略、人才强县战略，通过拓宽渠道、架梯搭桥、优化环境，积极推进人才“引、育、留”工作，激发人才发展动力，为县域高质量发展持续提供人才支撑和智力支撑。
打造集聚洼地 构建群英汇聚新格局
实施柔性引才。柔性引进专家教授团队，依托省市县科协建立铠绎大樱桃专家工作站、德利农产品专家工作站，开展“院士专家伊通行”活动9次，实现科技项目成果与产业转化。与吉林农业大学举行人才培养校地战略合作签约仪式，并开展为期一周的“订单式”农科生暑期专项“文旅融合”实践活动，为伊通文旅产业融合发展提供人才支撑。实施专项引才。开展教育领域急需紧缺专业人才引进工作，完成2批次117人入职，进一步优化我县教师队伍结构。实施定向引才。积极调研各乡镇（街道）人才需求，合理设置伊通籍人才回乡服务岗位，目前，共招录基层治理专干3批次219人，其中，伊通籍返乡人才79人，为乡村振兴提供坚实的人才保障。
广搭培育平台 注入县域发展新活力
探索乡土人才培养新模式。开展农业技术“下基层”活动，运用现代远程教育等手段，开展各类网络培训、现场指导服务150余次，大力推进高素质农民培训500余人次。建设玉米新品种试验基地2个，建设玉米大豆带状复合种植新技术试验基地4个，为农业专业化人才队伍建设提供新的平台。探索中青人才培训新形式。创新开展中青年人才专题培训，打破基层人才培训空白，通过专题学习、实地学习、风采展示等环节，结合笔试、无领导小组讨论、辩论赛、即兴演讲等方式培训中青年人才500余人次，不断提升中青年人才政治素质、业务能力和创新水平。
优化服务保障 激发人才创业新动能
注重资金扶持。为助力乡村振兴，为农村自主创业人才发放创业担保贷款263万元，直接扶持就业人数23人，其中扶持肉牛产业12户，发放创业担保贷款60万元，发放34家初次创业补贴17万元，激发人才返乡创业积极性。注重组织关怀。召开全县引进人才见面会，向人才介绍伊通基本情况及未来发展方向，重点强调对引进人才在工作生活关心关爱的同时，要注重全面培养、重点使用，不断提升人才服务伊通经济建设能力。积极推动县委人才领导小组各成员单位分领域召开人才座谈会197次，梳理解决人才住房、子女就学、父母就医等问题236个，不断提升人才幸福感、获得感、归属感，让人才想留、能留、留得住。
