近年来，铁东区以强化制度建设、多方监督、结果运用为三大抓手。织密织牢领导干部“八小时以外”监督网络，将监督制度优势转化为治理效能，切实彰显“八小时以外”监督的刚性作用。
强化制度建设，扎紧制度笼子
制定《铁东区“八小时以外”监督管理规定(试行)》,明确干部“八小时以外”应当遵守和禁止行为。制定《铁东区干部监督档案管理制度》,建立乡科级领导干部监督档案287册，收录领导干部个人事项、家庭成员信息、家风家教、经济责任审计等信息1200余项。实行红黄蓝“三色预警”，定期组织对领导干部“八小时以外”表现进行分析研判，赋予违纪违规问题干部红色档案、存在苗头性、倾向性问题干部黄色档案、没有任何负面信息干部绿色档案，并动态维护、实时更新。
强化多方监督,延伸有效触角
推动领导干部带头签订《“八小时以外”行为承诺书》400余份,围绕“八个方面”作出承诺,主动接受全方位监督。构建“五层”监督管理体系,常态化开展“八小时以外”日常监督,通过随机电话回访家庭成员,精准掌握干部“八小时以外”表现。紧盯“五一”“十一”等重要节点，依托“铁东党建”公众号发布《党员干部“八小时以外”行为规范倡议书》,累计阅读量10000余次。严格规范领导干部经商办企行为,监督全区公务员等三类人员经商情况，对21人批评教育、10人谈话提醒、4人诫勉,规范其廉洁履职。
强化结果运用,发挥导向作用
将“八小时以外”表现纳入领导干部述责述廉、领导班子民主生活会对照检查及党风廉政建设责任制考核的核心内容。在年度考核、提拔任用考察中,通过发放《“八小时以外”监督调查问卷》、开展专题谈话等方式,全面考察干部“八小时以外”的思想作风、工作作风和生活作风,相关结果作为干部评价与选拔任用的重要依据。对考核考察公示期间收到的“八小时以外”问题举报,坚持从快从严核查处置,形成“监督常在、震慑常在”的良好氛围。
